Gás Biometano: Um Marco Sustentável
Na Liane Alimentos, seguimos firmes no compromisso de preservar o meio ambiente. Em 2022, nos tornamos a primeira empresa do país a adotar gás biometano canalizado, substituindo 30% de nossa matriz energética por bioenergia e avançando rumo às emissões zero.
Esse passo já beneficia parte de nossa produção, como biscoitos wafer, broinha, maria e canapés, reforçando nossa missão de cuidar das pessoas e do planeta com ações concretas e inovadoras.
Semeando Valores Através do Esporte: Liane Alimentos e Grêmio Prudente
Nossa dedicação à saúde vai além da mesa, acreditamos que o esporte é essencial para um estilo de vida equilibrado.
Patrocinamos o Grêmio Prudente. Esse apoio representa mais do que esporte: é sobre cultivar valores como trabalho em equipe, superação e respeito. Com o lema “Cuidado que alimenta”, reafirmamos nosso compromisso em incentivar práticas que promovem bem-estar e um futuro mais promissor.
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, a Portaria MTE nº 3.714 e o Decreto nº 11.795/2023, a Liane Alimentos divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Mais do que atender à legislação, esta publicação reafirma nosso compromisso com a diversidade, inclusão e equidade, refletindo a realidade de nossos mais de 641 colaboradores. Os gráficos a seguir demonstram, de forma clara, o quanto já avançamos na construção de um ambiente justo e representativo.
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,6% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo de diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:
(1) por ter menos do que 3 mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens, nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025
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